La visión de la National Trust 2020 es involucrar a los voluntarios en todos los aspectos de lo que hacemos. Nosotros sólo llegar si todo el personal se sientan seguros y capaces de trabajar con voluntarios y comunidades locales.
Leadership in Volunteering (2014)Una breve guía para los equipos de liderazgo regional y Gerentes Generales.
El mundo del voluntariado está cambiando con mucha gente que tiene menos tiempo para dar y querer tener un papel más importante en la conformación de su experiencia.
Para aprovechar este potencial que tenemos que invertir en nuestros gerentes y líderes a pensar diferente sobre el voluntariado y la gestión enfoque voluntario en una manera diferente. Esto puede verse y sentirse incómodo ya veces caótica, pero los beneficios y las oportunidades son enormes.
La confianza es un viaje y tiene especial interés en aprender de otras organizaciones. Nuestra escala a menudo significa que no podemos mover tan rápido como nos gustaría – por lo que una gran parte de la innovación que está ocurriendo en las organizaciones más pequeñas – así que por favor compartir!
A continuación se presentan algunos enlaces a documentos, videos y libros que ayudan a pintar el cuadro de la necesidad de cambiar
The New Alchemy Volunteering Report – by Nfpsynergy. Un seguimiento a su informe sobre el Siglo de Voluntarios 21 y lo que esto puede significar para las organizaciones.
Decision Time: Will the voluntary sector embrace the age of opportunity? – by Comisión sobre el Sector Voluntario & amp; Envejecimiento. Recomendaciones para la necesidad de cambiar a abrazar una sociedad que envejece con el voluntariado una parte clave
La Nueva Raza – hemos referenciado este libro mucho y es una lectura fácil
Video with Wally Harbert – Wally es el autor de los Baby Boomers y la Gran Sociedad. Lo hizo este video para nosotros y sus citas y mensajes realmente han resonado con nuestros gerentes
Para más información póngase en contacto con mark.crosby(a)nationaltrust.org.uk or richard.burlingham(a)nationaltrust.org.uk