Para establecer con éxito un programa de voluntarios, la organización debe comprometerse tanto los recursos financieros y humanos para el programa. El reto es crear oportunidades de trabajo interesante y significativo que promueve los objetivos de la organización y satisface las necesidades de los voluntarios. El National Trust for Historic Preservation en los EE.UU. publicó esta guía en el 2008.
Investing In Volunteers: A Guide to Volunteer Management
El voluntariado es muy vivo en el ajetreado mundo de hoy, con casi el 44 por ciento de los estadounidenses voluntariado. Los grupos de población más grandes para encontrar satisfacción en donar su tiempo y talento son los baby boomers y los adultos jóvenes. Los estadounidenses mayores de 75 y personas jubiladas, también, están gastando más tiempo en actividades de voluntariado. Esta es una buena noticia para las organizaciones sin fines de lucro cuyos mundos fueron esencialmente volcado en la década de 1970 cuando la piscina tradicional de voluntarios disponibles, mujeres, entró en la fuerza de trabajo. La pérdida de estos trabajadores durante el día obligado a muchas organizaciones a reelaborar sus programas de voluntariado, dando lugar a un enfoque más profesional para la gestión del voluntariado. La fuerte competencia entre las organizaciones sin fines de lucro para los trabajadores disponibles ha producido estándares del programa más altas para ambos voluntarios y administradores voluntarios.